我们为什么需要工作？
大家好，我是樱桃小丸子，是一名心理治疗师、心理咨询师。现代人生活节奏快，压力大，工作忙碌，你有思考过这个问题吗？“我们为什么需要工作？“以下从心理学角度和各位分享下我的看法。
01
埃里克森人格八阶段
埃里克森认为，个体在发展中逐渐形成的人格，是生物、心理和社会的三方面因素构成的统一体。在人格的发展过程中，要经历顺序不变又相互联系的八个阶段。每个阶段都存在着特定的心理发展上的一对矛盾，从而构成了一种“心理危机”。解决这个矛盾或危机就成为一个阶段心理发展的核心任务。如果个体解决了这个任务，就能形成积极的人格品质，相反则形成消极的品质。个体就是这样在不断地解决冲突、克服心理危机、完成发展任务的过程中从一个阶段向下一个阶段过渡。
02
成年中期
按照一个普通人从大学毕业开始工作的年纪来看，基本对应到埃里克森人格八阶段论的第七阶段成年期。成年期分为成年早期、成年中期、成年晚期，在成年中期(25～50岁)相应的发展任务便是：获得繁殖感，避免停滞感，体验着关怀的实现。
在这一时期，繁衍的任务将成为核心任务。如何避免停滞感呢？有两个途径，一是结婚生子，繁育后代。另一个则是承担社会工作，这是一个人对社会发挥创造力的愿望最旺盛的时期。
据2022年国家统计局发布的数据显示，中国人口近61年来首次出现负增长，比上年末减少85万人。从统计数据看，上一次人口出现负增长的年代是1960年和1961年的三年自然灾害的后两年。从2016年开始，人口增长逐年递减，直到2022年末全国人口出现了负增长。生育愿望逐年下降，靠生养孩子来避免停滞感有些杯水车薪
03
工作创造价值
工作，创造社会价值和个人价值将成为避免停滞感的重要利器。
首先，人们在工作中可以创造新事物和产生新思想，为推动社会发展做出重要贡献；
其次，人们在其专业领域能够充分发挥自己的智慧和力量，有所作为，获得繁殖感。
最后，工作中的师徒制，体现了师傅关心爱护下一代，老一辈的工作者可以充分感受到后继有人的喜悦与成就感。
04
总结
工作使人们各司其职，社会秩序稳定，收获物质财富的同时获得精神财富的价值感，受尊重感，以及人际间的相互支撑感。使人们避免形成个人中心主义和自私自利的人格特征。
埃里克森认为，没有产生繁殖感的人是以“停滞和人际贫乏”为特征的。所以希望每个人都能在自己的工作岗位上充分发挥主观能动性，积极创造属于自己的新未来，推动社会的创新发展，营造和谐的人际氛围。
